Представляем наш сервис Aiday

Представляем наш сервис Aiday

Aiday – сервис для проведения оценки методом 360 градусов, обмена обратной связью между коллегами и запуска опросов для сотрудников.

Почему это важно?

Обратная связь – один из самых мощных инструментов в арсенале компании, особенно когда необходимо увеличить вовлеченность и продуктивность работы сотрудников или повысить их мотивацию и ускорить развитие.

Тем не менее, в повседневной жизни компаний регулярная обратная связь довольно редкое и нерегулярное явление. Во многих компаниях обратная связь дается сотрудникам только в рамках формальных мероприятий (ежегодная аттестация персонала или оценка методом 360 градусов), и слишком часто такие мероприятия превращаются в расправу.

О нашем сервисе

Мы создали Aiday, чтобы наш сервис помогал компаниям построить культуру эффективной регулярной обратной связи.

С помощью Aiday сотрудники могут быстро запросить отклики у своих коллег по интересующим их вопросам, руководителям же доступно проведение опросов методом 360 градусов и запуск регулярных опросов (pulse surveys) для мониторинга настроений и анализа тенденций в командах.

Регулярная обратная связь

Согласно исследованиям, если мы не получаем обратную связь на работе, то становимся нервными, подозрительными и не такими продуктивными. Другие исследования показывают: даже негативная обратная связь лучше, чем ее отсутствие.

Идея создать сервис, с помощью которого можно запрашивать отклики от коллег, появилась, когда я работал менеджером по продукту в Excursiopedia и ежедневно организовывал встречи. Часть из этих встреч проходила не так, как хотелось. Чтобы исправить недочеты, я периодически стал спрашивать участников, что им понравилось или что можно было бы улучшить в моих встречах. Идея хорошая, но на деле оказалось не всем удобно давать обратную связь сразу после встречи. К сожалению, обещания написать свое мнение позже часто забывались. Не так просто получить своевременное мнение и развивать навыки в организации встреч не только по статьям, но и основываясь на советах коллег.

Сервис Aiday помогает решить такую проблему. С помощью нашего сервиса пользователи могут задавать открытые вопросы или вопросы с рейтингом своим коллегам и своевременно получать от них ответы в открытом или анонимном режиме. Например, это может быть обратная связь о проведенной встрече, как было описано выше, или обмен мнениями внутри команды сразу после завершенного проекта.

Обратная связь, полученная вовремя, увеличивает продуктивность команды, мотивирует и помогает учиться эффективнее.

Оценка методом 360 градусов

Проведение оценки методом 360 градусов с достаточной регулярностью позволяет составлять индивидуальные планы развития сотрудников и измерять прогресс развития навыков со временем. Также опросы методом 360 градусов помогают оценить эффективность работы сотрудников.

Часто мы сталкиваемся с ситуацией, когда в компании оценка методом 360 градусов проводится редко (например, раз в год) и привязана к материальным бонусам. В таком случае оценка практически всегда неточна и может превратиться в предмет политических игр.

С помощью Aiday руководители и HR-менеджеры могут проводить опросы методом 360 градусов регулярно, не тратя на это много времени, помогая сотрудникам развивать интересные им навыки. Для удобства работы с сервисом мы создали начальный набор компетенций и ключевых вопросов по ним. Также компании могут создать свой уникальный набор компетенций внутри сервиса. У каждого сотрудника есть свой личный кабинет и история по пройденным опросам методом 360 градусов со статистикой.

Опросы внутри компании

С помощью регулярных опросов в компании можно отслеживать уровень вовлеченности сотрудников и динамику его изменения. Это также простой способ узнать мнение по различным вопросам, что, помимо возможности анализировать тенденции внутри компании, улучшает мотивацию сотрудников, так как они понимают, что у них есть голос.
Регулярные (например, еженедельные) опросы могут быть незаменимым инструментом для руководителя, чтобы собирать информацию, над чем в данный момент работают подчиненные, и есть ли у них какие-либо сложности.

Культура регулярной обратной связи в вашей компании

В Aiday мы нацелены на то, чтобы делать наш сервис полезнее и удобнее, и нам нужна ваша помощь! Благодаря использованию вами нашего сервиса, мы делаем инструменты сбора обратной связи и отображения результатов еще более удобными.

Присоединяйтесь к нам и создавайте корпоративную культуру с регулярной обратной связью для сотрудников. Чтобы вы могли начать использовать сервис уже сегодня, мы сделали его бесплатным для команд до 15 человек.
Роман и команда Aiday